65-plus uitzendkrachten zijn flexibel inzetbaar, hebben ruime kennis en ervaring, zijn zeer gemotiveerd, hebben een goede werkinstelling én kosten minder dan regulier personeel.
* Flexibel inzetbaar:
Veel gepensioneerden zitten thuis en missen het contact met collega’s. De overvloedige vrije tijd vullen ze veelal in met hobby’s, zorg voor kleinkinderen, klusjes rond het huis en vrijwilligerswerk. Na verloop van tijd verveelt dit of brengt het onvoldoende waardering en/of voldoening. De meeste gepensioneerden zijn op de meest uiteenlopende tijden beschikbaar en flexibel inzetbaar.
* Kennis en ervaring:
Profiteer van de ruime ervaring en goede werkinstelling van 65-plussers!
Veel ouderen hebben helemaal geen zin om achter de geraniums te zitten. Ze zijn actief, vol levenslust en dragen graag hun steentje bij aan de maatschappij. Ook op werkgebied. Daarbij delen ze graag hun ervaring. Bovendien is bewezen dat een mix van jong en oud op de werkvloer leidt tot meer motivatie en minder ziekteverzuim.
* Gemotiveerd personeel:
Ze hoeven niet te werken, maar willen graag!
* Voordelig personeel:
Door het wegvallen van een aantal sociale premies voor een AOW-gerechtigde werknemer en in het bijzonder het wegvallen van de pensioenpremie, is het inhuren van een 65-plus uitzendkracht nog voordeliger dan regulier personeel. Klik hier voor een rekenvoorbeeld of vraag een tarief aan: https://www.veluwe65plus.nl/tarieven/
* Maatschappelijk verantwoord ondernemen:
Een 65-plusser maatschappelijk betrokken houden is om diverse redenen een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen. https://www.veluwe65plus.nl/mvo-met-65-plussers/
1.Door een 65-plusser werk te bieden blijven ze in beweging en dit bevordert de vitaliteit. 2.Door ze een werkkring te bieden hebben ze meer sociale contacten en is er minder kans op vereenzaming.3.Door ze (extra) inkomen te bieden is er minder kans op verarming. Allemaal redenen waardoor ze minder (of later) een beroep doen op de gezondheidszorg.
