Social enterprise PlaytoWork helpt inmiddels > 50.000 jonge mensen (niet-hoogopgeleiden) beter en leuker aan een passende baan met behulp van serious gaming. Door meer inzicht in wie ze zijn (hard en soft skills) maken ze bewustere keuzes in het leven waaronder werk en opleiding. Bij een match op een (bij)baan kunnen ze rechtstreeks solliciteren via Whatsapp, email of telefoon. Werkgevers kunnen de mbo’ers vaak niet goed vinden, zitten veelal niet op LinkedIn, en/of weten niet wie ze zijn. Onze ‘application to hire’ ratio is rond 1 : 3 tov het marktgemiddelde van 1 : 15. Het instrument kan ook bijdragen aan het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie.Zowel werkzoekenden, werkgevers en daarmee de maatschappij zijn gebaat bij een beter passende matching en een duurzame(re) arbeidsrelatie.